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TTT讲师课程
周勇
TTT
课程开发培训
课程开发
ADDIE工具
课程设计
TTT
课程开发培训大纲 目标学员： 企业内部培训师 课程时长： 6小时（1天） 学习目标： 当培训结束时，学员将能够： · 讲师自我角色认知及能力的建设，培养自己
周勇
TTT
授课技巧培训
心理建设
授课7大核心技巧
TTT
授课技巧培训大纲 目标学员： 企业内部培训师 课程时长： 6小时（1天） 学习目标： 当培训结束时，学员将能够： · 掌握上台演讲克服紧张的心理状态，淡定从
于唐山
《
TTT
课程开发与授课技巧》
TTT
演讲口才
一、培训背景：团队为什么一定要做好内训师队伍建设？ 团队发展壮大、人才梯队建设，都离不开有效的培训、学习；“团队最大的浪费，是 内部专家实战经验的浪费”。 人人为
司铭宇
司铭宇老师《魅力演说-
TTT
演讲与口才训练》
培训师培训
TTT
《魅力演说-
TTT
演讲与口才训练》 【课程收益】： 魅力表演及控场技巧，提升演说效果; 专业表达技巧，展现演说者的舞台魅力; 运用各类演说手法，提升台
万盛兰
《结构化的商务演讲训练》
商务演讲
TTT
沟通技巧
【课程背景】： 没有要点、杂乱无章工作汇报，不管是书面的还是口头的，都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。 究其原因是在传递信息时没有构建一个有效
万盛兰
《高效沟通与职场礼仪》
高效沟通
职场礼仪
TTT
【课程收益】 1、通过对沟通原理的学习，学员能够运用结构性表达、逻辑性提问的方式提高信息表达的准确度 2、通过对金字塔原理的学习，学员能够构建所要表达的内容的逻辑
万盛兰
《高效沟通汇报与职场应用文写作技能提升》
高效沟通
职场
TTT
【培训时间】：1天 【培训对象】：企业中层和基层管理者 【课程背景】： 没有要点、杂乱无章工作沟通，不管是书面的还是口头的，都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个
凌宇航
只为实战 行动学习3.0
人力资源
TTT
培训管理
北京
上海
客户声音： l 我们知道人才培养很重要，但也没有那么多时间总做培训啊，又要打仗又要提升，怎么做？ l 每次遇到问题都要开会，结果开完会后面还会出现类似的问题，怎么
凌宇航
有用-
TTT
实战训练营
TTT
人力资源
培训管理
北京
上海
客户声音： 1、自行开发的课程水平参差不齐，课程质量不高。 2、内训师缺乏授课经验与技巧，授课枯燥，效果不佳。 3、内部课程开发周期长，难以适应公司快速发展变化的
万盛兰
《进阶版
TTT
》
TTT
管理
培训师培训
【课程背景】 中国人力资源管理协会公布的最新貂蝉结果都显示，“培训和发展”已成为求职者选择企业的首要条件，拥有完善的培训制度及优秀的内部培训师队伍已经成为企业生存
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